Semana de celebración de la neurodiversidad: por qué es importante en el lugar de trabajo

Si es como yo, cuando escuche hablar de “accesibilidad en el lugar de trabajo”, probablemente su mente se dirija a rampas para sillas de ruedas y teclados ergonómicos. En la mayoría de los lugares de trabajo hay cosas fantásticas disponibles para adaptarse a las personas con discapacidad física. ¿Pero qué pasa si, como yo, también eres neurodivergente?

Dependiendo de dónde se encuentre en términos de su diagnóstico, es posible que no sea consciente de en qué se diferencian sus necesidades de las de los demás. Es posible que haya luchado por enmascarar los síntomas durante tanto tiempo que inconscientemente haya asumido la carga de la responsabilidad de cómo funciona de manera diferente. Quizás nunca hayas concienciado a tu lugar de trabajo de tu neurodiversidad. ¿Alguna vez te has sentido seguro al hacerlo?

Esta semana es Semana de Celebración de la Neurodiversidad, y es hora de que comencemos a tener estas conversaciones y a ser visibles, y de que se celebren esas diferencias.

Los desafíos que enfrentan las personas neurodiversas en el lugar de trabajo

La investigación muestra que Los niños neurodivergentes reciben 20,000 mensajes negativos y críticas más a los diez años que sus homólogos neurotípicos.. Entonces, durante diez años, son cinco comentarios negativos por día más que sus pares. Algunos de los que lean esto se sorprenderán. Algunos, lamentablemente, no lo harán. Teniendo esto en cuenta, no es de extrañar que El 99% de las personas con TDAH encuentran sensibilidad al rechazo en algún momento de sus vidas. Cuando nuestros comportamientos no se comprenden, a menudo pueden malinterpretarse como un rasgo negativo, por lo que es importante desafiar los estereotipos y conceptos erróneos sobre la neurodiversidad.

Alrededor del 15-20% de la población mundial exhibe alguna forma de neurodivergencia, que puede incluir el trastorno del espectro autista (TEA), el TDAH, la dislexia, la dispraxia, el TOC y varias otras afecciones. No existe una única manera de acomodar a una persona neurodiversa, ya que la neurodiversidad es diferente en cada individuo.

La Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS) informó que el 64% de los empleadores todavía admiten tener poca o ninguna comprensión de las condiciones neurodiversas, lo que a menudo puede conducir a un patrón adicional de personas neurodiversas que no son comprendidas, adaptadas y bienvenidas en la fuerza laboral. Entonces no es de extrañar que Sólo el 22% de los adultos autistas tienen algún tipo de empleo.. Esto no significa descartar que, para algunos, su condición neurodiversa a menudo puede llevarlos a no poder trabajar por diversas razones que son completamente válidas.

Comprender los matices de la neurodiversidad

Puede resultar difícil navegar en un mundo que funciona de manera diferente a ti y no te comprende. Los síntomas de desregulación emocional, desregulación de la atención y sobrecarga sensorial que prevalecen en personas con TDAH y autismo, cuando no se entienden adecuadamente, a menudo pueden malinterpretarse como un mal comportamiento, lo que no sólo lleva a que las personas con TDAH y autismo tengan problemas para encontrar y mantener una carrera, también puede conducir al ostracismo social.

Las personas con dislexia y dispraxia también pueden tener problemas para pedir ayuda en relación con las áreas con las que tienen dificultades. Muchos de nosotros damos por sentada nuestra capacidad para leer, escribir y coordinar. Investigación del bufete de abogados Fox encontró que en 2021 existían 93 tribunales para empleados que presuntamente habían sido discriminados por su condición neurodiversa; La dislexia representó 40 de estos tribunales. Esto indica la necesidad de más educación sobre estas condiciones y la actual falta de apoyo y adaptación.

El TOC a menudo se malinterpreta como una peculiaridad de personalidad "ordenada y perfeccionista". Si bien es cierto que para algunas personas con TOC por contaminación, sus pensamientos se centran en la fobia a los gérmenes y la ansiedad por la salud, esta es una forma en que el TOC puede afectar a una persona. El TOC es un trastorno caracterizado por pensamientos intrusivos y las compulsiones que resultan como una forma de regular la mente de la persona. Algunas personas que viven con TOC no tienen ninguna compulsión, sólo pensamientos intrusivos. La caracterización errónea común de este trastorno conduce a una falta de comprensión y, por tanto, a una falta de apoyo social tanto dentro como fuera del lugar de trabajo. El TOC afecta a 750,000 personas en el Reino Unido, y el 50% de todos los casos entran en la categoría grave.

Por qué el sector tecnológico necesita mentes neurodivergentes

Los desafíos que enfrentamos como personas neurodivergentes son difíciles de ignorar, pero el valor que aportamos al mundo que nos rodea es algo que a menudo podemos pasar por alto. La innovación se basa en nuevas perspectivas, que nunca se tendrán por completo si no se incluyen a las personas neurodivergentes. No es a pesar de nuestros desafíos, sino gracias a ellos, que somos valiosos.

Las personas con TDAH y Autismo son capaces de sentir hiperempatía hacia los demás, en parte debido a la sensibilidad que han sentido ante el rechazo en sus propias vidas. Las personas con dislexia y dispraxia suelen ser expertas en el pensamiento lateral para solucionar su afección. Las personas con TOC practican mucho la resolución de problemas. Las personas neurodivergentes pueden lograr muchos logros fantásticos y lo han logrado a lo largo del tiempo a pesar de no ser comprendidas ni reconocidas por las cosas que han superado.

A aquellos de ustedes que se han identificado con todo lo que he cubierto hasta ahora en este blog, les escribo para hacerles saber que merecen ser visibles en el lugar de trabajo, escuchados, comprendidos y atendidos.

• Eres digno de tomarte un tiempo para ti si estás abrumado.
• Usted es digno de que le tomen notas de las reuniones cuando tenga problemas para regular su atención.
• Eres digno de pedir condiciones laborales que te hagan sentir cómodo.
• Eres digno de ser celebrado.

El sector SaaS y cumplimiento: un lugar de trabajo neurodiverso

Las industrias de SaaS (software como servicio) y de cumplimiento pueden ser particularmente adecuadas para personas neurodiversas por varias razones:

1. Énfasis en la resolución de problemas: Muchas funciones en SaaS y cumplimiento requieren sólidas habilidades de resolución de problemas, un área en la que las personas neurodiversas suelen sobresalir. Las perspectivas únicas y el pensamiento innovador son activos valiosos en estas industrias.
2. Atención a los detalles: Las funciones de cumplimiento a menudo requieren una atención meticulosa a los detalles, lo que puede ser una fortaleza para algunas personas neurodiversas, en particular aquellas con afecciones como TOC o autismo.
3. Entornos estructurados: Las industrias de SaaS y de cumplimiento a menudo tienen procesos y procedimientos bien definidos, que brindan estructura y previsibilidad que algunas personas neurodiversas pueden encontrar reconfortantes.
4. Flexibilidad y adaptabilidad: Muchas empresas de SaaS ofrecen acuerdos de trabajo flexibles, como opciones de trabajo remoto, que pueden beneficiar a personas neurodiversas que luchan contra la sobrecarga sensorial o las interacciones sociales en entornos de oficina tradicionales.
5. Oportunidad de crecimiento y desarrollo: La naturaleza acelerada de la industria SaaS significa que a menudo hay oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional, que pueden atraer a personas neurodiversas que prosperan adquiriendo nuevos conocimientos y habilidades.

Al reconocer las fortalezas y perspectivas únicas que aportan las personas neurodiversas, las empresas de SaaS y de cumplimiento pueden crear un entorno de trabajo más inclusivo e innovador que beneficie a todos. Aquí hay espacio para ti.

Liberando el poder de la neurodivergencia en el lugar de trabajo

Si sacamos algo en claro de este blog, es que todos debemos hacer más para apoyar a las personas neurodivergentes en el lugar de trabajo. Sea abierto y comprensivo con las diferencias y formas de ser de todos. Mantenga esas conversaciones con sus empleados y comprenda su necesidad de sentirse seguros y valorados en el trabajo.

Nunca se sabe con qué luchan y superan las personas para poder venir a trabajar. Las personas con enfermedades neurodivergentes trabajan muy duro para enmascararse en un entorno que haga que los demás se sientan cómodos; ya es hora de que todos hagamos lo que podamos para que ellos ya no tengan que hacerlo.