Mujeres en la ciberseguridad: nuestro equipo reflexiona sobre cinco estadísticas importantes y su impacto

Como hemos celebrar el Día Internacional de la Mujer, Es crucial destacar los avances y las luchas de las mujeres en diversos campos, especialmente en sectores tradicionalmente dominados por hombres. La ciberseguridad sigue siendo uno de esos campos en los que la diversidad de género no es solo una cuestión de equidad sino también una clave para desbloquear soluciones innovadoras y crecimiento. Sin embargo, a pesar de los importantes avances, la representación y las experiencias de las mujeres en ciberseguridad cuentan una historia de logros y desafíos.

Este año, nuestro equipo ha decidido profundizar en las realidades que enfrentan las mujeres en ciberseguridad, guiado por cinco estadísticas importantes que subrayan dónde nos encontramos y hacia dónde pretendemos llegar. Desde la representación en la fuerza laboral hasta la brecha salarial, los logros educativos, la financiación de iniciativas lideradas por mujeres y los roles de liderazgo, cada cifra arroja luz sobre el panorama que navegan las mujeres en materia de ciberseguridad.

Con un espíritu de reflexión y acción, miembros de todo nuestro equipo han ofrecido sus ideas, combinando experiencias personales con observaciones profesionales. A través de esta lente colectiva, nuestro objetivo no solo es presentar una imagen matizada de la situación de las mujeres en materia de ciberseguridad, sino también celebrar su resiliencia y sus contribuciones.

Representación en la fuerza laboral de ciberseguridad

De acuerdo a una Informe reciente de (ISC)2, las mujeres constituyen solo el 24% de la fuerza laboral de ciberseguridad e infosec a nivel mundial—una cifra que, si bien muestra un progreso, subraya la brecha existente en comparación con la representación del 30% en todos los sectores digitales. Esta estadística muestra un panorama relativamente aburrido de la diversidad de género, particularmente dada la creciente brecha de habilidades en el sector. Según se informa, 3.5 millones de puestos seguirán sin cubrir en la industria para finales de 2025.

Gillian Welch, directora de Proyectos y Mejoras Operativas de ISMS.online, reflexiona sobre esta disparidad: “Si analizamos iniciativas como 'Girls in Tech' y 'Girls Who Code' desde su inicio en 2007, está claro que se han logrado avances, pero no lo suficientemente rápido. ¿Podría deberse a la falta de modelos visibles o de exposición?

De hecho, el sector lleva algún tiempo abordando activamente el desequilibrio de diversidad de género dentro de su fuerza laboral. Como destaca Gillian, se han creado diversas iniciativas para:

• Ofrezca oportunidades de tutoría, capacitación y establecimiento de contactos para ayudar a las mujeres a avanzar en sus carreras en el sector cibernético y de seguridad de la información.
• La industria se ha asociado con proveedores de capacitación y educación para alentar a más mujeres a estudiar cursos relacionados con la ciberseguridad.
• Hay becas y subvenciones disponibles para mujeres interesadas en la ciberseguridad y la seguridad de la información.
• Se apoya a las universidades para que proporcionen más recursos para apoyar a las mujeres en el campo.

Esto sugiere que el punto de vista de Gillian sobre la falta de modelos visibles podría ser una pieza crucial que falta en el rompecabezas. Ver mujeres exitosas y mujeres que reflejan su experiencia vivida logrando activamente logros en ciberseguridad inspirará y alentará a más mujeres jóvenes a seguir carreras en ciberseguridad y seguridad de la información. El poder de los mentores y modelos a seguir con los que se puede identificarse está demostrado estadísticamente, y las investigaciones muestran que “los modelos a seguir tienen un beneficio amplificado para las mujeres debido a los prejuicios de género, las barreras institucionales y los estereotipos negativos con los que las mujeres han tenido que lidiar durante mucho tiempo en una amplia gama de dominios profesionales. . En resumen, ver para creer”.

Gillian también enfatiza: “Si bien la experiencia en los aspectos técnicos de la ciberseguridad y la seguridad de la información es valiosa, también debemos valorar la diversidad de antecedentes y conjuntos de habilidades transferibles; hay un lugar para que todos aporten valor en ciberseguridad”. En última instancia, lo que define a un buen profesional de ciberseguridad e infosec es cómo aborda la resolución de problemas y otras habilidades sociales, como la comunicación verbal y escrita, las habilidades de presentación, el liderazgo y el razonamiento lógico. Una cosa que los ciberoperadores exitosos tienden a tener en común es la voluntad de seguir aprendiendo.

Aga Grabacz, directora de marketing de socios de ISMS.online, se hace eco de este sentimiento y comparte su perspectiva: “Las cosas parecen ir en la dirección correcta, pero siento que se necesita más conciencia para ayudar a otras mujeres a imaginarse a sí mismas creciendo como líderes en este sector. Hablando desde mi experiencia personal, creo que la industria acepta increíblemente, no solo a las mujeres sino también a personas de diferentes orígenes étnicos, niveles educativos o diversidades culturales. Existe una gama muy amplia de oportunidades que ofrece un potencial real para que las mujeres se unan al sector de la ciberseguridad y trabajen para hacer contribuciones significativas en este campo”.

La experiencia de Aga subraya la importancia de romper con los estereotipos y aumentar la conciencia sobre las diversas oportunidades disponibles en ciberseguridad. Al mostrar los diversos roles y caminos que las mujeres pueden tomar dentro de la industria, podemos alentar a más mujeres a explorar carreras en este campo y trabajar para cerrar la brecha de género.

Gillian señala: "A medida que crece la industria de la ciberseguridad, es esencial alentar a más mujeres a unirse a nosotros". Al promover activamente la diversidad y la inclusión y resaltar los logros y contribuciones de las mujeres en ciberseguridad, podemos inspirar a la próxima generación de mujeres profesionales a unirse a este campo dinámico y gratificante.

Logros educativos de las mujeres en ciberseguridad

La segunda estadística que analizamos destaca los impresionantes logros educativos de las mujeres en ciberseguridad. Según el estudio sobre la fuerza laboral (ISC)2, el 46% de las mujeres en este campo tienen títulos avanzados, en comparación con el 32% de sus homólogos masculinos. Si bien esta estadística subraya el alto nivel de dedicación y experiencia que las mujeres aportan a la industria, también plantea preguntas sobre por qué las mujeres necesitan seguir una educación superior a un ritmo mayor que los hombres para competir en el sector.

Si bien los títulos avanzados brindan a las personas una experiencia valiosa y pueden abrir puertas a puestos de liderazgo, es esencial reconocer que las mujeres no deberían tener que trabajar más duro que los hombres para demostrar su valía en el campo. La industria de la ciberseguridad debe abordar las barreras y los prejuicios sistémicos que contribuyen a esta disparidad y crear un entorno más equitativo donde las mujeres puedan tener éxito en función de sus habilidades y experiencia en lugar de su género.

Para apoyar a las mujeres en ciberseguridad, las organizaciones deben continuar creando culturas laborales inclusivas, brindando oportunidades de tutoría y patrocinio, y trabajando activamente para eliminar los prejuicios en los procesos de contratación y promoción. Al tomar estas medidas, la industria puede crear un campo de juego más nivelado donde las mujeres puedan prosperar y avanzar en sus carreras sin necesidad de compensar excesivamente con títulos adicionales.

La brecha salarial de género

La tercera estadística que analizamos arroja luz sobre la persistente brecha salarial de género en la industria de la ciberseguridad. En promedio, las mujeres ganan un 15% menos que los hombres en roles similares. Esta disparidad indica que aún queda trabajo por hacer para lograr la igualdad de género en el campo. Curiosamente, el reciente estudio sobre la fuerza laboral (ISC)2 también destacó que las mujeres millennials en ciberseguridad ganan, por primera vez, en promedio, lo mismo que sus homólogos masculinos. Aún así, esta paridad no se extiende a todas las mujeres del sector.

Julia Heron, directora de ventas empresariales y de socios de ISMS.online, compartió su perspectiva: “Es realmente positivo ver que las mujeres millennials en ciberseguridad están ganando considerablemente más que cualquier otra generación de mujeres en el sector. Sin embargo, la brecha no debería existir para el mismo puesto de trabajo, en el mismo tipo/tamaño de organización y donde las calificaciones y la experiencia sean las mismas”.

La menor brecha salarial entre las mujeres más jóvenes (millennials) que entre las mujeres mayores sugiere que se están logrando avances. Aún así, también destaca el hecho de que la discriminación por edad puede estar agravando el problema de la desigualdad de género en la industria. Julia plantea preguntas esenciales sobre los factores que contribuyen a la brecha salarial, como las diferencias en las calificaciones, el tamaño de las organizaciones y la autodefensa de las mujeres.

“El mayor problema, según mi experiencia, es que muchas organizaciones todavía no son transparentes en su estructura salarial. Por lo general, las mujeres no saben cuándo reciben un salario menor que sus homólogos masculinos”, señala Julia. "Si una organización no tiene nada que ocultar, ¿por qué no publicar la calificación salarial para ese puesto, junto con bonificaciones o incentivos por desempeño superior, y la trayectoria profesional y las perspectivas futuras?"

Es evidente la necesidad de seguir esforzándose por cerrar la brecha salarial. Las organizaciones deben asumir la responsabilidad de garantizar que sus prácticas de compensación sean justas y transparentes y que las mujeres sean valoradas por igual por sus contribuciones. Las mujeres en la industria también pueden defenderse y compartir información con sus pares.

Julia ofrece valiosos consejos para las mujeres en ciberseguridad: “Nos animo a todos a conectarnos con otros en nuestra industria. Comparta experiencias y solicite testimonios sobre dónde hemos brindado un servicio excepcional. No tengan miedo de promocionarse y no tengamos miedo de preguntar dónde nos ubicamos en la escala salarial para nuestro papel en la empresa”.

Financiamiento para empresas de ciberseguridad dirigidas por mujeres

La cuarta estadística que exploramos es positiva y destaca la creciente apoyo a las empresas de ciberseguridad dirigidas por mujeres. Según datos recientes, estas empresas han recibido ocho veces más financiación que hace apenas tres años. Este aumento significativo de la inversión es un testimonio del valor y el potencial que los inversores ven en las empresas lideradas por mujeres en la industria.

Gillian reflexiona sobre esta tendencia alentadora: "Es fantástico ver pasos positivos hacia la financiación de empresas dirigidas por mujeres, pero todavía existen muy pocas empresas". A pesar de los avances logrados en los últimos años, todavía existe una importante subrepresentación de mujeres en puestos de liderazgo dentro del sector de la ciberseguridad.

No se puede subestimar el impacto de una mayor financiación sobre la innovación y el crecimiento de la industria. Con más recursos a su disposición, las empresas de ciberseguridad dirigidas por mujeres pueden invertir en investigación y desarrollo, contratar a los mejores talentos y escalar sus operaciones para satisfacer la creciente demanda de sus productos y servicios. Esto, a su vez, puede conducir al desarrollo de soluciones nuevas e innovadoras para abordar las amenazas de ciberseguridad en constante evolución que enfrentan tanto las empresas como los individuos.

Además, el éxito de las empresas dirigidas por mujeres puede inspirar a otras mujeres en la industria, animándolas a asumir roles de liderazgo y comenzar sus propias empresas. Gillian enfatiza la importancia del liderazgo diverso: “Se ha demostrado que el liderazgo diverso, incluidas las mujeres, se correlaciona directamente con un mayor desempeño. Numerosos estudios destacan cómo las empresas con mujeres en puestos de liderazgo tienden a atraer el mejor talento (EY) y disfrutar de mayores niveles de satisfacción del cliente (Censo de Mujeres Empresarias), además de, en general, ganar más dinero”.

Estos hallazgos subrayan el argumento comercial para invertir en empresas de ciberseguridad dirigidas por mujeres y promover la diversidad de género en puestos de liderazgo. Al crear un entorno más inclusivo y de apoyo para las mujeres empresarias y ejecutivas, la industria puede aprovechar una reserva más amplia de talentos, ideas y perspectivas, impulsando en última instancia la innovación y el crecimiento.

Mujeres en roles de liderazgo

La quinta estadística destaca que, a pesar del aumento de la financiación para organizaciones de ciberseguridad dirigidas por mujeres, las mujeres todavía están subrepresentadas en los puestos de liderazgo más altos dentro de la industria de la ciberseguridad. A partir de 2023, las mujeres ocupaban sólo el 17% de los puestos de CISO en las empresas Fortune 500, indicando sus barreras para avanzar a puestos de toma de decisiones de alto nivel.

Esto a pesar de los estudios que muestran que la diversidad de género puede mejorar los resultados de la ciberseguridad. Por ejemplo, un informe de McKinsey & Company descubrió que las empresas con mayor diversidad de género tenían más probabilidades de tener un mejor desempeño financiero y una innovación más significativa. Además, equipos diversos pueden identificar y abordar mejor los puntos ciegos en ciberseguridad.

Según la un informe del Instituto Nacional de Ciberseguridad, también se descubrió que las organizaciones con fuerzas laborales más diversas tenían un menor riesgo de sufrir ciberataques. Las organizaciones con al menos un 30 % de mujeres en sus equipos de ciberseguridad experimentaron un 40 % menos de incidentes de seguridad.

Como señala Gillian, hay muchas razones por las que esta disparidad todavía existe en los roles de liderazgo, desde “las mujeres tienen más probabilidades de ser cuidadoras, trabajar menos que a tiempo completo y/o realizar más trabajo no remunerado” hasta “desafíos como el síndrome del impostor y las brechas de confianza”. Los estudios muestran que esto a menudo obstaculiza la voluntad de las mujeres de presentarse para ascensos o solicitar apoyo interno para avanzar a puestos de alto nivel.

Para apoyar el avance profesional de las mujeres, las organizaciones deben implementar acuerdos laborales flexibles, ofrecer programas de tutoría y promover activamente candidatos diversos para puestos de liderazgo. Desafiar las normas sociales y apoyar el autoempoderamiento también puede ayudar a crear una comunidad más inclusiva.

Liberar la diversidad de género en Infosec

Al reflexionar sobre las cinco estadísticas importantes y los conocimientos compartidos por los miembros de nuestro equipo, queda claro que, si bien se han logrado avances en la promoción de la igualdad de género en la industria de la ciberseguridad, aún queda mucho trabajo por hacer. Los desafíos que enfrentan las mujeres en este campo son complejos y multifacéticos, y van desde la subrepresentación y las disparidades salariales hasta las barreras para el avance profesional y las oportunidades de liderazgo.

Sin embargo, resaltar estas cuestiones y participar en debates abiertos y honestos puede impulsar un cambio positivo y crear una industria más inclusiva y equitativa para todos. Las historias y experiencias compartidas por los miembros de nuestro equipo sirven como un poderoso recordatorio de que detrás de cada estadística, mujeres reales enfrentan desafíos reales y trabajan incansablemente para superarlos.

Como comunidad, tenemos el poder de marcar la diferencia. Si usted es un profesional de la ciberseguridad, un líder de la industria o simplemente alguien que cree en la diversidad y la inclusión, lo instamos a unirse a nosotros para tomar medidas. Esto puede significar defender prácticas salariales y de promoción justas en su organización, asesorar y patrocinar a mujeres en el campo, o denunciar los prejuicios y la discriminación cuando los vea.

Juntos, podemos crear una industria de la ciberseguridad que refleje genuinamente la diversidad de nuestro mundo y aproveche todo el potencial de todos sus talentos. No será fácil y no sucederá de la noche a la mañana, pero con dedicación, colaboración y un compromiso compartido con el cambio, podemos construir un futuro en el que las mujeres prosperen y lideren en igual medida.